מדוע סובלנות הינה צורך קיומי?

ממה מורכבת גמישות מחשבתית?
מה הם הכישורים והתכונות הנדרשים לפתיחות ויצירת קשרים עם אנשים חדשים?
מהו הבסיס ליחסי אנוש טובים במקום העבודה?
על מה מתבססים כישורים חברתיים המאפשרים חיבור פורה ומפרה עם החברה שסביבנו?
אחת מאבני היסוד ליכולות אלה היא – קבלת השונה והסובלנות לאחר.
מתאמנים המגיעים אלינו לאימון לחיים ומבטאים קושי במציאת זוגיות, קשיים בזוגיות, קשיים בעבודת צוות או בניהול אנשים – מציגים למעשה פן הכרוך בקושי בקבלת השונה.
על כן, כמעט בראשית דרכנו באימון אישי אנו עובדים, באמצעות תרגילים שונים על פיתוח היכולת לקבלת השונה והנכונות להיפתח לרעיונות חדשים.
התהליך איננו קל שכן מדובר באמונות, תפיסות ודפוסי חשיבה המוטמעים עמוק ומושרשים משחר הילדות בהוויית אותו אדם.
אך אט אט – על ידי עבודה המתמקדת בכישורים חברתיים, כישורי דיאלוג ואינטליגנציה רגשית – אנו מפתחים גמישות מחשבתית המאפשרת ראיית הזולת ממקום מכבד ומקבל.
השינוי החשיבתי והתפיסתי מקל ומסייע להבנת בן/בת הזוג, הקולגה במקום העבודה, הבוס או העובד שלנו.
כמו כן, תרגילים לקבלת השונה תופסים מקום ניכר בעבודתנו כמאמנים המתמחה באימון לאנשים בעלי צרכים מיוחדים, הצריכים ללמוד איך לגרום לסביבה החברתית לקבלם כשונים.
כמאמנים והורים לבן בעל לקות ראיה, אנו מייחסים חשיבות ומשמעות רבה לאימון לקבלת השונה. 

מה אומר אדם מואר על סובלנות?
"דמיינו לעצמכם,שכל אדם ביקום מואר, מלבדכם. הם כולם המורים שלכם, כל אדם מהם עושה בדיוק את הדברים הנכונים כדי לעזור לכם ללמוד סובלנות מושלמת, חוכמה מושלמת וחמלה מושלמת".
(הנחיות הבודהה, ג'ק קורנפלד). האם יכולים אנו להיות כל כך פתוחים, כל- כך חסרי דעות קדומות וכל כך שואפים ללמוד עד-כדי שאנו רואים בכל-אחד,שאנו פוגשים את המורה שלנו ?
אין ספק, שתופעה זו יכולה להיות חוויה מתגמלת,שהייתה מעצימה את הפתיחות שלנו, את הענווה שבנו ואת הרצון לראות דברים מהשקפות שונות ,שתאפשר לנו ללמוד ולגדול.

מדוע אנו מתקשים לגלות סובלנות כלפי השונה?
1. אנו חיים בעולם שבו דפוסים (סטריאוטיפים) ודעות קדומות נפוצים מאד. כל אחד חושב שהוא יודע מה טבעה של כל קהילה בישראל: לדוגמא: הפרסים קמצנים,המרוקאים-תוקפניים וכו'.
2. אנו מהירי שפיטה ומדרגים אנשים שמתנהגים או חושבים אחרת מאיתנו. לכך תתכננה תוצאות שליליות כפי שניווכח בסיפור הבא שלפנינו:
לפני מספר שנים, בניו- יורק היה עימות בין הקוריאנים ובני האיטי,שבו השוני התרבותי תפס מקום חשוב.
כאשר האיטיים מדברים ביניהם, הם נוגעים זה בזה בחופשיות בידו של האחר או בכתפו כמחווה של קירבה וחמימות. בקוריאה,לעומת זאת מחוות מהסוג הזה אינן מקובלות וחוסר הנוחות שלהם נתפס אצל בני האיטי כסימן להפליה גזענית.
החנוונים הקוריאנים התגאו בכך, שסידרו את סחורתם על המדפים בצורה מדויקת ומסודרת.
הם לא רצו,שייגעו בסחורה שלא לצורך,בעוד שבני האיטי היו רגילים לקחת את הסחורה ולהתמקח לפני שסיכמו על מחיר.
אי-הבנות תרבותיות בין שתי הקהילות הללו הובילו לחרם מצד בני האיטי על החנויות הקוריאניות.

3. אנו לעיתים חסרי סובלנות כלפי אנשים שחושבים אחרת מאיתנו, מאחר וקשה לנו להבין שרב-גוניות היא אחת המתנות הגדולות שיש לעולם להציע.
כך למשל, הנרי פורד היה משוכנע שאנשים יקנו אך ורק מכוניות שחורות והוא הוכח כטועה.
לו כולנו חשבנו באותה צורה,הרי שלא הייתה יצירתיות בחברה והחברה הייתה מגיעה לקיבעון.
כל אחד "יודע",שציפורים הן טיפשות, כך שאנו יכולים להעליב מישהו על ידי שנגיד לו:"יש לך שכל של ציפור".ובכל זאת לא מכבר אולף תוכי לספור ואפילו להבין את מושג האפס.

מה נוכל להרוויח מקבלת השונה ?
* הבנה טובה יותר של הרעיונות והערכים שלנו.
* דו-שיח והבנה הדדית.
* דו-קיום בשלום והרמוניה.
* יצירתיות ואופקים חדשים

כיצד מתחילים ?
מרטין בובר הציע: להפוך כל מפגש עם אחרים לחוויה (Encounter ) אמיתית  בין  בני אדם, שמאפשרת דו-שיח ביניהם.
בובר טען: "כשאני פוגש אדם אינני מעוניין בדעותיו, אני מעוניין באיש".
וגם: "אני סבור שאין אדם,שיכול לתת יותר מכך. לפנות לאדם אחר מרחב מחייה ולו לרגע."
נוכל ללמוד מחוכמתו ש: "נדרשים חיים שלמים ללמוד לעמוד על שלנו,לפנות לאחרים ולהישאר פתוחים כלפיהם מבלי לאבד את עמדתנו. להחזיק את עמדתנו מבלי להרחיק אחרים".
מידת הסובלנות מהותית ברמה האישית והכלל-אנושית, כפי שהיטיב לנסח זאת רנה דובוס: "הגיוון  האנושי יוצר מצב בו הסובלנות היא לא רק סגולה אלא צורך קיומי".

                                                       לחץ כאן לצפיה בוידיאו טיפים 

גלה את סודות שיפור החיים - לחץ כאן לצפיה בוידיאו טיפים

לחץ על התמונה לצפיה בוידיאו טיפים

 

דניס ופנינה  מרימסקי,
מומחים לתהליכי שינוי : אימון אישי, אימון עסקי, פסיכו-מטפוריקה  ו  NLP : כולל אימון לאינטליגנציה רגשית, זוגיות, דימוי עצמי, הפרעת קשב וריכוז ולבעלי צרכים מיוחדים מה אומרים עלינו?
לוטוס הדרכה לשינוי
Google+    

Related posts:

  1. החבר הכי טוב של עצמנו
  2. מתי יודעים שאפשר להפסיק לחפש?
  3. האם שחיקה היא הזדמנות לשינוי?
  4. איך נחזק את האמונה ביכולותינו?
הפוסט הזה פורסם בתאריך אימון אישי, כישורי חיים, כללי, צרכים מיוחדים, שינוי בחיים עם התגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . קישור קבוע.

כתיבת תגובה

האימייל שלך לא יוצג בבלוג. (*) שדות חובה מסומנים

*

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>